NACIONAL MONTE DE PIEDAD PRESENTA PROPUESTA DE SOLUCIÓN A LA HUELGA; PERO EL SINDICATO LA RECHAZA

/Pasaporte Informativo/

Ante la huelga que mantiene detenida la operación desde hace seis meses y que afecta a miles de clientes y colaboradores, Nacional Monte de Piedad denunció que la cúpula sindical no ha presentado una sola prueba de las supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que dieron origen al emplazamiento y posterior estallamiento del paro.

Destacó que es falso que el CCT o las prestaciones laborales estén en riesgo o sujetas a negociación en este proceso.

Resaltó que el punto central del conflicto radica en la negativa de la dirigencia sindical a aceptar un proceso directo, automatizado, transparente y equitativo de ocupación de plazas vacantes, conocido como “boletinaciones”, mecanismo que se encuentra plenamente apegado a la Ley Federal del Trabajo y al propio contrato colectivo.

En el fondo, el desacuerdo  radica en la que la cúpula sindical insiste en mantener el control sobre la asignación de plazas y ascensos.

Nacional Monte de Piedad ya presentó más de cinco propuestas de solución. Amén de otras tres planteadas por las autoridades laborales durante las mesas de negociación.

Sin embargo, la dirigencia sindical no ha presentado una sola propuesta y ha rechazado todas y se ha negado a negociar.

En el ámbito jurídico, el 20 de febrero de 2026, una autoridad judicial declaró inexistente la huelga al determinar que el sindicato no cumplió con sus propios requisitos estatutarios. No obstante, la representación sindical interpuso un recurso de revisión ante un Tribunal Colegiado, lo que podría prolongar el conflicto varios meses más.

Si el Tribunal ratifica el fallo del juez federal, se reanudarían las actividades laborales de forma inmediata; si el fallo es revocado, la huelga continuaría.

A pesar de contar con esta resolución judicial, y en un esfuerzo de buena fe para encontrar un acuerdo, el pasado 23 de marzo Nacional Monte de Piedad acudió ante la autoridad laboral para presentar nuestra propuesta más amplia de solución, apegada al Contrato Colectivo de Trabajo y al Convenio de marzo de 2024.

Nuestra propuesta incluye:

• Reponer el proceso de boletinación, considerando el 50.5% de las plazas del total de la primera fase (148 de 293).
• Llevar a cabo la redefinición de plantillas en sucursales, acordada en el convenio de marzo de 2024, sin recorte de personal y de forma gradual durante 20 meses.
• Acordar los salarios de tres plazas de nueva creación: Auxiliar Operativo, Responsable Comercial y Responsable Operativo.
• Otorgar un bono por levantamiento de huelga equivalente al 52% del salario tabular, aun cuando no estamos obligados a pagar salarios caídos.
• Implementar el pago por el ejercicio de dos funciones en una misma jornada laboral, conforme al convenio de 2024.
• Mantener permisos con goce de salario para secretarios seccionales.
• Mantener las aportaciones al sindicato destinadas al deportivo sindical, fomento al deporte, viáticos y apoyo al fondo de retiro.

Adicionalmente, en atención al emplazamiento por revisión salarial presentado por el sindicato en octubre de 2025, propuso un incremento del 5.3% directo al salario, con el objetivo de garantizar estabilidad laboral y continuidad operativa.

Hasta hoy, la respuesta de la dirigencia sindical ha sido un rechazo absoluto, sin siquiera comprometerse a analizar las propuestas ni a presentarlas a la base trabajadora.

También solicitaron Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que, en uso de sus facultades, emita un dictamen de cumplimiento obligatorio para ambas partes mediante un proceso de arbitraje que permita dar una salida institucional, pronta y justa a este conflicto que ya suma casi seis meses.