Ciudad de México, , 01 de Junio de 2020

AMPLIAR EL CATÁLOGO DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN EL ÁMBITO LABORAL, PLANTEAN DIPUTADOS DEL PRD

Pasaporte Informativo
21 abril, 2019

AMPLIAR EL CATÁLOGO DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN EL ÁMBITO LABORAL, PLANTEAN DIPUTADOS DEL PRD

/Pasaporte Informativo/

Erradicar la marginación en todas sus expresiones porque limita el desarrollo de las personas y pone en riesgo su integridad y calidad de vida, es propósito de la iniciativa que el Grupo Parlamentario del PRD presentó al Pleno de la 60 Legislatura para ampliar el catálogo de hechos discriminatorios en el ámbito laboral del sector público.

En sesión del Segundo Periodo Ordinario, La legisladora Araceli Casasola Salazar expuso la propuesta de adicionar el artículo 54 a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, para establecer que se prohíbe todo acto de discriminación en las condiciones de trabajo que se traduzca en la exclusión, restricción o menoscabo de los derechos y libertades de los trabajadores, por acción u omisión.

La iniciativa se apoya en un nuevo enfoque que permite sentar la base para transitar, de una política asistencialista, a una política de derechos humanos que facilite la incorporación efectiva de los grupos vulnerables de la sociedad, con el principal objetivo de promover su inclusión y permanencia laboral sin discriminación y en un plano de igualdad de condiciones, con el compromiso de impulsar el desarrollo humano de estos sectores de la población.

Actualmente la ley referida cita que queda prohibida toda discriminación por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias políticas, sexuales o estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

La propuesta del PRD agrega que no se discrimine por origen racial, idioma o lengua, género, sexo, edad, condición social, económica o jurídica, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, identidad o filiación política, profesión o cualquier otra condición que tenga por efecto obstaculizar, restringir, impedir o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.

La iniciativa signada por la diputada presentante, el coordinador de esa bancada, diputado Omar Ortega Álvarez, y la legisladora Claudia González Cerón, fue remitida para su dictamen a la Comisión de Trabajo, Previsión y Seguridad Social.

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