- Generar sentido de pertenencia en los empleados compromiso de las empresas
/Pasaporte Informativo/
Gestionar la cultura organizacional para impulsar el logro de los objetivos estratégicos y obtener mayor compromiso de los empleados es el principal reto de las empresas en México. El 90% de ejecutivos de Recursos Humanos y líderes empresariales han identificado esta situación como “muy importante” e “importante” en el tercer informe de Deloitte: “Human Capital Trends 2015: Liderando en el nuevo mundo del trabajo”- situación que se ve agravada con la percepción que el 59% de ellos califican sus prácticas actuales como “débiles”.
“Mientras la demanda por el talento crece, el balance de poder dentro de la relación empleador-empleado está cambiando” dijo Tomás Fernández, Socio Líder de Capital Humano en Deloitte México. La integración de la generación Millennials en el nuevo mundo del trabajo, ha hecho que los colaboradores de hoy en día se asemejen más a clientes o socios en lugar de subordinados. Es por esto que el reto de gestionar la cultura y el compromiso de los empleados viene ganando protagonismo en la agenda de las áreas de RH, una muestra de esto es que dicha tendencia pasó del tercer lugar en el 2014 al primer lugar en el 2015 en el ranking de importancia derivado de los resultados de la investigación.
